Câu hỏi:
Do mới đi xin việc nên tôi chưa có kinh nghiệm, do đó doanh nghiệp yêu cầu tôi phải thử việc trước mới được làm nhân viên chính thức. Tôi muốn hỏi các quy định về thử việc theo pháp luật Lao động hiện hành và liệu tôi có được hưởng lương trong thời gian thử việc không?
Hợp đồng thử việc
Trả lời:
Vấn đề bạn hỏi, Luật sư và chuyên gia của Công ty Luật Seal Law xin trả lời như sau:
Về thỏa thuận thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động:
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên co thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung:
+ Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;
+ Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
+ Công việc và địa điểm làm việc;
+ Thời hạn của hợp đồng lao động;
+ Mức lương, hình thức trả lương, thởi hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
+ Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Về thời gian thử việc:
Theo quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 về Thời gian thử việc thì:
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, nếu người sử dụng lao động lợi dụng thử việc để bắt người lao động kéo dài thời gian thử việc theo quy định trên là đã vi phạm pháp luật lao động.
Về tiền lương thử việc
Theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019: “Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”
Như vậy, trong thời gian thử việc bạn vẫn được hưởng lương và có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về tiền lương thử việc.
Kết thúc thời gian thử việc
Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì:
“Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.
Như vậy, tùy theo tính chất và mức độ phức tạp của công việc thì bạn sẽ có thời gian thử việc khác nhau và vẫn được hưởng lương thử việc trong thời gian thử việc tại doanh nghiệp.
